در بسیاری از کشورها، قوانین کار از خانه با بهبود همه گیر در حال حذف شدن است.با بازگشت تیم های شرکتی به دفتر، برخی از سؤالات مهم تر می شوند:

چگونه از دفتر استفاده مجدد کنیم؟

آیا محیط کاری فعلی هنوز مناسب است؟

اکنون دفتر چه چیز دیگری ارائه می دهد؟

در پاسخ به این تغییرات، شخصی ایده «دفتر باشگاه» را با الهام از باشگاه‌های شطرنج، باشگاه‌های فوتبال و تیم‌های مناظره پیشنهاد کرد: دفتر «خانه» گروهی از مردم است که اصطلاحات، روش‌های همکاری و ایده‌های مشترکی دارند. و متعهد به دستیابی به اهداف مشترک هستند.مردم رویدادها و جلساتی را در اینجا برگزار می کنند و خاطرات عمیق و تجربیات فراموش نشدنی را به یادگار می گذارند.

در یک محیط "زندگی در لحظه"، حداقل 40 درصد از کارکنان هر شرکت در حال بررسی تغییر شغل هستند.پیدایش دفتر باشگاه برای تغییر این وضعیت و تشویق کارمندان به یافتن احساس موفقیت و تعلق در دفتر است.هنگامی که آنها با مشکلاتی روبرو می شوند که باید بر آنها غلبه کرد یا برای حل مشکلات نیاز به همکاری دارند، به دفتر باشگاه مراجعه می کنند.

طرح مفهومی اصلی "دفتر باشگاه" به سه حوزه تقسیم می شود: یک منطقه عمومی اصلی که برای همه اعضا، بازدیدکنندگان یا شرکای خارجی باز است، افراد را تشویق می کند تا در تعاملات بداهه و همکاری غیررسمی برای الهام گرفتن و سرزندگی شرکت کنند.مناطق نیمه باز که می توانند برای جلسات از پیش برنامه ریزی شده استفاده شوند که در آن افراد عمیقاً همکاری می کنند، سمینارها را برگزار می کنند و آموزش را سازماندهی می کنند.یک منطقه خصوصی که می توانید به دور از حواس پرتی روی کار خود تمرکز کنید، شبیه به یک دفتر کار خانگی.

دفتر کلاب قصد دارد به افراد احساس تعلق به شرکت بدهد و "شبکه" و "همکاری" را در اولویت قرار می دهد.این یک باشگاه سرکش تر، بلکه یک باشگاه تحقیقاتی است.طراحان امیدوارند که هفت چالش محیط کار را برطرف کند: سلامت، رفاه، بهره‌وری، شمول، رهبری، خودتعیین‌گری و خلاقیت.